Wir bauen das Tool,
das wir selbst gebraucht hätten.
KlarGehalt entsteht aus einer einfachen Beobachtung: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt, aber es gibt kein gutes Tool dafür. Wir ändern das.
Unsere Mission.
Entgelttransparenz darf kein Luxus sein. Grosse Konzerne können sich Beratungshäuser und Custom-Entwicklungen leisten. Mittelständler nicht.
Wir glauben, dass jedes Unternehmen — ob 50 oder 5.000 Mitarbeiter — Zugang zu einem professionellen Tool haben sollte, das die EU-Richtlinie abdeckt. Ohne monatelanges Implementierungsprojekt. Ohne sechsstelliges Budget.
KlarGehalt ist Software, keine Beratung. Das heißt: Sie können sofort starten, Ihre Daten gehören Ihnen, und Sie sind nicht von externen Dienstleistern abhängig.
Was uns antreibt
18%
Gender Pay Gap in Deutschland (2024, unbereinigt)
6%
Bereinigter Gender Pay Gap — nach Abzug struktureller Unterschiede
~800.000
Unternehmen in Deutschland mit 10+ Mitarbeitern, die die Richtlinie betrifft
Woran wir uns messen.
Ehrlichkeit vor Marketing
Wir versprechen nichts, was wir nicht haben. Keine Fake-Zertifizierungen, keine erfundenen Kundenzahlen. Was auf unserer Website steht, stimmt.
Datenschutz ist kein Feature
Datenschutz ist eine Grundvoraussetzung. Wir haben KlarGehalt von Tag eins für die DSGVO gebaut — nicht nachträglich angepasst.
Einfachheit gewinnt
Compliance-Software muss nicht kompliziert sein. Wenn eine HR-Managerin das Tool nicht in 30 Minuten versteht, haben wir versagt.
Substanz vor Oberfläche
Wir investieren in Sicherheit, Mandantentrennung und saubere Architektur. Nicht in Hochglanz-Demos, die in der Praxis nicht funktionieren.
Unsere Geschichte.
Idee
Erkenntnis: Es gibt kein gutes Tool für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im deutschen Markt. Excel und Beratung skalieren nicht.
Entwicklungsstart
Architektur, Security-Konzept, erste Module. Fokus auf Mandantentrennung und DSGVO-Konformität von Anfang an.
Launch
KlarGehalt geht live — rechtzeitig vor der Umsetzungsfrist im Juni 2026. Erste Kunden im Onboarding.
Das Team.
KlarGehalt wird von einem kleinen Team in Berlin entwickelt. Wir sind Entwickler, keine Berater.
Gründer & Entwicklung
Architektur, Backend, Security. Verantwortlich für die technische Vision und Umsetzung.
Product & UX
Nutzererfahrung, Interviews, Feature-Priorisierung. Stellt sicher, dass das Tool im Alltag funktioniert.
Compliance & Recht
EU-Richtlinie, DSGVO, Arbeitsrecht. Übersetzt juristische Anforderungen in Produktfeatures.
Karriere
Neue Rolle?
Take it, and
make it.
Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft der Entgelttransparenz gestalten. Faire Bezahlung fängt bei uns selbst an.
Offene Stellen ansehen