Was müssen Sie nachweisen, wenn es ernst wird?
Die EU-Entgelttransparenz ist kein hübsches HR-Projekt. Sie zwingt Arbeitgeber, Entgeltlogik, Vergleichsgruppen und Entscheidungen erklären zu können. Der Check zeigt Ihnen, wo diese Beweiskette gerade reißt.
Art. 7
Auskunftsanspruch
Art. 18
Beweislastdruck
Art. 9
Berichtspflicht
Unternehmensgröße
Frage 1 von 5
Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen?
Wählen Sie die ehrliche Antwort. Der Check ist absichtlich unbequem, weil genau diese Lücken später Arbeit, Geld und Glaubwürdigkeit kosten.
Dauert etwa 90 Sekunden
Pflichten nach Größe, nicht Bauchgefühl
Der Check trennt Auskunft, Recruiting, Berichtspflicht und Nachweislast nach Ihrer Unternehmensgröße.
Die Lücke, die später weh tut
Sie sehen konkret, ob Daten, Kriterien, Begründung oder Auskunftsprozess Ihr größtes Risiko sind.
Direkter nächster Schritt
Am Ende sehen Sie, was KlarGehalt für genau diese Baustellen liefert: Nachweis-Trail, Auswertung und Prozess.