Account Executive — B2B-SaaS-Vertrieb (m/w/d)
Beratender Vertrieb statt Druck — du verkaufst Sicherheit, kein Gadget.
Du sprichst HR-Leitungen und Geschäftsführungen im Mittelstand an (150–249 Mitarbeitende). Das sind Leute mit einem echten Problem: Eine EU-Frist rückt näher, und niemand im Haus ist Vergütungsexperte. Dein Job ist nicht, ihnen etwas aufzuschwatzen — sondern zu zeigen, dass es einen ruhigen, prüfbaren Weg gibt.
Du führst den kompletten Zyklus vom ersten Gespräch bis zum Abschluss. Ehrlichkeit schlägt bei uns den schnellen Deal: Wenn etwas nicht passt, darfst du das auch sagen.
Das machst du bei uns
- Den kompletten Sales-Zyklus führen — vom ersten Kontakt bis zum Abschluss
- Produktdemos halten, die das Problem treffen — nicht 40 Features abspulen
- Mit Marketing an Pipeline und Botschaft arbeiten
- Ehrlich qualifizieren — auch mal „das passt nicht" sagen
- Was du in Gesprächen lernst, zurück ins Produkt tragen
Das bringst du mit
- Erfahrung im beratenden B2B-Vertrieb, idealerweise mit Software
- Du hörst mehr zu, als du redest
- Du gehst strukturiert mit deiner Pipeline um (ein CRM ist dein Freund, nicht deine Last)
- Sehr gutes Deutsch (C1+)
Kein Muss, aber schön
- Erfahrung mit HR-, Compliance- oder Legal-Software
- Ein Netzwerk im DACH-Mittelstand
Fixum 52.000 – 64.000 € + variabel · Ziel-Gesamtgehalt 80.000 – 100.000 € / Jahr
Ziel-Gesamtgehalt heißt: Fixum plus variabler Anteil bei Zielerreichung. Wie genau sich das aufteilt, besprechen wir offen im ersten Gespräch — nicht erst im Vertrag. Wir bauen ein Produkt für Entgelttransparenz — da wäre es ziemlich unglaubwürdig, das Gehalt erst im dritten Gespräch zu verraten. Wo genau in der Spanne du landest, hängt von deiner Erfahrung ab und wird offen besprochen.
Klingt nach dir?
Schick uns deinen Lebenslauf und ein paar Sätze, warum du Lust auf die Rolle hast. Kein Anschreiben-Roman nötig — ehrlich und konkret reicht völlig.
Oder per Mail an [email protected]